女性活躍推進法に伴う
ムトウグループ行動計画
平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立しました。
女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的としております。
平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立しました。
女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的としております。
フロンティアスピリットをもって着実に前進する
最良の医療機器の提供を通じて社会に役立つ
はつらつとして風通しのよい職場を大切にする
| 職種 | 男性 | 女性 |
| 総合職 | 85% | 15% |
| 一般職 | 0% | 100% |
| パート | 11% | 89% |
| 職種 | 男性 | 女性 |
| 総合職 | 91% | 9% |
| 一般職 | 0% | 100% |
| 職種 | 男性 | 女性 |
| 総合職 | 16.8年 | 8.7年 |
| 一般職 | 18.9年 | 13.3年 |
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | 66.6% |
| 正社員（総合職） | 79.0% |
| 正社員（一般職） | 81.1% |
| 非正規社員 | 88.1% |
| 項目 | 割合 |
| 男性労働者の育児休業等取得率 | 20% |
