選考において学部学科は不問です。また、医療系の資格の有無も問いません。

入社してからの研修・教育制度で社員を医療のプロへと育てていきますので、文系理系問わず活躍する事が出来ます。

※技術職に関しましては工学部電気・機械系学科・臨床工学科対象となります。

１つの支店や課は、エリアにもよりますが、多くの部署が５〜６人ほどで構成されています。

上司や先輩との距離が近く、分からないことがあれば気軽に質問することが出来ます。

また、拠点の目標に対して一丸となって取り組むため、チームとしての結束力が高まりやすい環境です。

担当エリアや得意先の規模にもよりますが、平均すると総合病院等の主要施設を１〜２つ、その他クリニックや診療所を１０施設ほど担当しています。大学病院など規模の大きい得意先の場合、複数の社員で担当することもあります。

いずれ訪れる業界再編で生き残るための基盤をより強固なものにするために、当社はまずは全国シェア20％獲得に向けて挑戦を続けています。

また、国内だけでなく国外への展開も進めており、2017年にタイのバンコクに現地法人「ムトウメディカル・タイランド」を設立、新たなマーケット開拓に向かって、果敢に取り組んでいます。

まずは『新入社員導入研修』で会社や業界についての基礎、または社会人としてのマナーを学んだのち、配属先での『OJT研修』で先輩社員に同行し、実際の仕事をやっていく中で必要な業務を覚えていきます。その後も時期や年次に応じた研修を社内研修所主導で実施します。

「営業職」「技術職」「SE職」「一般職」の募集をしています。

• 「営業職」「SE職」は4大卒以上の方が対象です。学部学科は一切問いません。
• 「技術職」は4大卒以上の工学部電気・機械系学科・臨床工学科の出身者が対象となります。
• 「一般職」は短大卒以上の方が対象です。学部学科は一切問いません。

様々な場所で経験を積み、社内外共に広い視野をもち組織を牽引するリーダーになってもらうために、正社員の方は３～５年毎に異動を行っています。

異動先については、年１回提出してもらう自己申告書を基に人事課が１人１人と面談を行い、希望や適性の把握を行っています。

完全週休2日制のため土曜・日曜と、祝日、年末年始を当社の休日に定めています。

また、当社は夏季・冬季休暇をどちらか取得でき平日5日間の休暇を取得できる制度があります。
前後の土日も合わせ、９日間の長期休暇で、海外旅行などに出かける方も多いです！

有給休暇については新入社員の場合、入社後すぐに10日付与されます。